行为锚定等级评定法的提出者是( )。-苏州自考网

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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

25

行为锚定等级评定法的提出者是( )。

A、莫博涅和马库斯
B、莫博涅和史密斯
C、马库斯和肯德尔
D、史密斯和肯德尔

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工作分析中的“天然的”最佳主体是( )。

A、工作任职者
B、工作分析小组
C、工作分析对象的直接领导
D、报酬公平感
E、专家

在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标;拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是( )。

A、人力资源管理专业人员
B、员工的直接上级
C、员工本人
D、客户

绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异”是指( )。

A、指标名称
B、指标编号
C、指标定义
D、指标要求

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